Adicionando ruído a contendas que antigamente revelavam ser de descomplicada concretização, a famígera indispensabilidade de liquidar os direitos já na entrada da demanda trabalhista, obliquamente, transmudou a sistemática que conduz a tutela dos direitos do trabalho.
O ordenamento legislativo distendeu os modelos de exercício da advocacia ao estipular o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
O termo patrocinar
tem excepcional valia no Direito do Trabalho, estando intimamente relacionado ao ativismo de conduzir a lide ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
No passado recente, o tópico cardinal de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte impetrante. Agora, a correta mensuração dos mesmos referidos direitos patenteou-se inevitável.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam fiar causas. Incorporando o Jus Postulandi
, de modo geral, o operário não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas.
Porquanto conectados à alimentação do operário e porque expiram aceleradamente, os direitos do trabalho têm pressa.
As mudanças especificadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal dado da atividade profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, mormente, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista, prejudicando a práxis de apadroar ações. Não se debate, entretanto, a habilidade profissional de habituação da advocacia à hodierna conjunção.