A expressão patrocinar
possui notável significância no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente vinculada ao ativismo de direcionar o litígio à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.
Acrescendo sinuosidade a reclamações que no passado recente eram de fácil executação, a corrente necessidade de liquidar as pretensões já na entrada da contenda trabalhista, indiretamente, modificou o plano que instrui o amparo dos direitos dos trabalhadores.
As modificações produzidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como vital expediente da atividade profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos procuradores trabalhistas.
Com frequência, encarnando o Jus Postulandi
, o operário não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar ações.
A lei expandiu os métodos de exercício da advocacia ao engendrar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
Dificultando a rotina de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, a competência profissional de acomodação da advocacia à vigente situação.
Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que conectados à mantença do operário, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
Em tempos pretéritos, o componente vital de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. No tempo atual, a confiável aferição dos mesmos mencionados direitos tornou-se vital.