As mutações projetadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central questão da rotina profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Outrora, a pauta central de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pretendente. Na atualidade, a justa estimação de tais citados direitos manifestou-se imprescindível.
O sistema jurídico alterou as metodologias de exercício da advocacia ao estabelecer a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Porquanto interligados à sobrevivência do empregado e uma vez que caducam rápido, os direitos laborais têm pressa.
A usual imperiosidade de liquidar as verbas desde a abertura da causa trabalhista, agregando confusão a reclamatórias que antigamente foram de tranquila operação, lateralmente, transmudou a metodologia que instrui a tutela dos direitos laborais.
A dição patrocinar
encarna inconfundível relevância no Direito do Trabalho, sendo intimamente relacionada à atuação de guiar a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
A Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de apaniguar processos. Não se debate, porém, a competência profissional de aclimação da advocacia à corrente conjunção.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar litígios. Tendo o Jus Postulandi
, frequentemente, o empregado não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.