As metamorfoses arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal matéria da práxis laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, de modo particular, dos advogados trabalhistas.
Antigamente, a pauta cardinal de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reclamante. Na atualidade, a correta valoração dos mesmos referidos direitos evidenciou-se inevitável.
A habitual necessidade de liquidar as verbas a partir da origem da causa trabalhista, somando complexidade a litígios que em momentos pretéritos foram de fácil efetuação, lateralmente, imutou a estrutura que movimenta o proteção dos direitos laborais.
Ao trazer a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico transformou as metodologias de desempenho da advocacia.
A Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista, dificultando a prática de apaniguar reclamações. Não se impugna, não obstante, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à vigente cena.
Tendo o Jus Postulandi
, frequentemente, o contratado não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam fiar ações.
Sendo intimamente associada à militância de conduzir o processo ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a expressão patrocinar
detém excepcional significado no Direito do Trabalho.
Porque caducam rapidamente e uma vez que ligados à subsistência do contratado, os direitos laborais têm pressa.