Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar demandas. Possuindo o Jus Postulandi
, comumente, o proletário não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas.
Uma vez que relacionados à mantença do proletário e porque caducam rápido, os direitos laborais têm emergência.
A ordem legislativa modificou os padrões de atuação da advocacia ao fundar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Acrescendo ruído a reclamatórias que outrora eram de fácil produzição, a corriqueira imprescindibilidade de liquidar os direitos desde o ingresso da reclamação trabalhista, lateralmente, modificou a metodologia que norteia a salvaguarda dos direitos laborais.
Antes, o elemento primordial de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a cuidadosa computação de tais referidos direitos tornou-se fulcral.
O vocábulo patrocinar
possui individual importância no Direito do Trabalho, sendo profundamente correlacionado à atuação de conduzir o processo à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Dificultando a atividade de patronear litígios, a Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se questiona, apesar disso, a competência profissional de aclimação da advocacia à nova conjunção.
As modificações estipuladas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial pauta da atividade laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos advogados trabalhistas.