Complicando a habilidade de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contradita, entretanto, a competência técnica de habituação da advocacia à nova situação.
Porquanto conectados à mantença do empregado e porque caducam rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.
Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam patronear demandas. Amiudadamente, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.
A dicção patrocinar
possui especial significância no Direito do Trabalho, sendo inerentemente relacionada ao ativismo de carrear o litígio à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.
A prosaica obrigatoriedade de liquidar as verbas a partir da apresentação da lide trabalhista, somando sinuosidade a causas que no passado recente foram de incomplexa executação, transversalmente, alterou a metodologia que direciona a salvaguarda dos direitos empregatícios.
Antanho, o título significante de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. Hodiernamente, a honesta estimativa desses citados direitos manifestou-se basilar.
As transformações estabelecidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como significante título da habilidade profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, mormente, dos procuradores trabalhistas.
O ordenamento legislativo remodelou os paradigmas de operação da advocacia ao promover a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
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