Porquanto ligados ao sustento do contratado e porque caducam aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.
A Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista, complicando a rotina de apaniguar causas. Não se debate, não obstante, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à corrente realidade.
A dicção patrocinar
possui inconfundível peso no Direito Trabalhista, por ser inerentemente interligada ao ativismo de impulsionar o litígio à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar lides. Possuindo o Jus Postulandi
, usualmente, o contratado não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.
A consueta inevitabilidade de liquidar as verbas já no encetamento da contenda trabalhista, trazendo confusão a processos que antigamente mostravam ser de elementar concretização, diagonalmente, transformou a estrutura que move a salvaguarda dos direitos trabalhistas.
Antanho, o quesito central de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a pertinente valoração dos mesmos referidos direitos tornou-se imprescindível.
As alterações concebidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como central tema da práxis laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
O sistema legislativo expandiu os paradigmas de exercício da advocacia ao arquitetar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.