Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apadroar litígios. Detendo o Jus Postulandi
, comumente, o empregado não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas.
Porque relacionados à subsistência do empregado e uma vez que expiram depressa, os direitos dos empregados têm emergência.
Sendo intrinsecamente ligada à militância de impulsionar a demanda ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a dicção patrocinar
corporifica peculiar acepção no Direito do Trabalho.
Outrora, a tema significante de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Presentemente, a ajustada quantificação desses apontados direitos demonstrou-se substancial.
Somando dificuldade a reclamações que antes revelavam ser de simples executação, a aparente exigência de liquidar as pretensões a partir do início da causa trabalhista, obliquamente, modificou o sistema que instrui o amparo dos direitos dos empregados.
Prejudicando a atividade de fiar processos, a Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se questiona, no entanto, a competência profissional de aclimação da advocacia à hodierna conjuntura.
As mutações projetadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como significante peça da atividade profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
A ordem jurídica remodelou os métodos de desempenho da advocacia ao trazer a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
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