O ordenamento jurídico modificou os padrões de prática da advocacia ao estipular a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
Incorporando confusão a contendas que em tempos pretéritos foram de tranquila efetivação, a geral exigência de liquidar as verbas partindo do exórdio da demanda trabalhista, obliquamente, demudou o sistema que carreia o amparo dos direitos laborais.
As transfigurações estruturadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial matéria da atividade laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Por estar intimamente relacionado à atuação de conduzir o litígio ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar
corporifica notável significância no Direito Trabalhista.
Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que conectados à mantença do empregado, os direitos laborais têm urgência.
Corporificando o Jus Postulandi
, comumente, o empregado não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar processos.
A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, obstando a habilidade de apaniguar causas. Não se controverte, nada obstante, a capacidade profissional de habituação da advocacia à nova conjunção.
Em momentos passados, a tema essencial de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandante. Presentemente, a ajustada avaliação dos mesmos mencionados direitos sinalizou-se essencial.