Anteriormente, o componente considerável de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Hodiernamente, a regular estimação desses mencionados direitos demonstrou-se primordial.
A Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista, obstando a rotina de apadroar litígios. Não se controverte, no entanto, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à hodierna conjuntura.
Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que correlacionados à vida do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.
As alterações criadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como considerável pauta da capacidade laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
A famígera imperiosidade de liquidar as verbas a partir do exórdio da ação trabalhista, agregando dificuldade a causas que em tempos passados mostravam ser de simples executação, indiretamente, transmutou a técnica que governa a defensão dos direitos dos empregados.
Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar lides. Possuindo o Jus Postulandi
, em caráter geral, o contratado não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.
A legislação mudou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao produzir a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
A expressão patrocinar
possui especial importância no Direito do Trabalho, por ser inerentemente vinculada à militância de direcionar o processo à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.