Porquanto conectados à sobrevivência do contratado e porque prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm emergência.
Sendo intimamente ligada à atuação de carrear a ação à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, a dicção patrocinar
incorpora particular acepção no Direito Laboral.
No passado recente, o expediente imprescindível de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reclamante. Presentemente, a conciente computação dos mesmos citados direitos patenteou-se substancial.
Dificultando a capacidade de patronear litígios, a Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, a habilidade profissional de adequação da advocacia à vigente situação.
A legislação modificou os métodos de prática da advocacia ao sistematizar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
As remodelações engendradas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível assunto do repertório laboral de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, de modo particular, dos procuradores trabalhistas.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam fiar causas. Na maioria das vezes, detendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas.
Trazendo confusão a contendas que antanho eram de fácil efetivação, a expressa exigência de liquidar os direitos partindo do encetamento da reclamatória trabalhista, transversalmente, modificou o sistema que acompanha a defensa dos direitos dos empregados.