A ordem jurídica transfigurou os métodos de atuação da advocacia ao estabelecer o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Possuindo o Jus Postulandi
, na maior parte das vezes, o contratado não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam fiar reclamatórias.
A corriqueira imperiosidade de liquidar os direitos a partir da origem da ação trabalhista, agregando tortuosidade a reclamações que antigamente foram de distensa efetuação, obliquamente, demudou a sistemática que conduz a guarda dos direitos trabalhistas.
As mudanças convencionadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial procedimento da atividade laboral de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Em tempos passados, o item essencial de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requisitante. No tempo corrente, a regular quantificação dos mesmos citados direitos tornou-se cardinal.
Estando profundamente vinculada à atuação de impulsionar a demanda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar
possui individual sentido no Direito Laboral.
Complicando a estratégia de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista. Não se impugna, entretanto, a perícia profissional de aclimação da advocacia à corrente situação.
Uma vez que expiram aceleradamente e porque conectados à mantença do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.