Porque ligados ao sustento do contratado e porquanto caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.
As mutações engendradas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como importante peça da prática profissional de todas as partes que se relacionam com direitos laborais e, em especial, dos advogados trabalhistas.
A ordem legislativa expandiu os paradigmas de exercício da advocacia ao trazer a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
A usual inevitabilidade de liquidar as pretensões desde o início da demanda trabalhista, agregando desorientação a litígios que outrora foram de elementar produzição, indiretamente, modificou a metodologia que regula o defendimento dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista, dificultando a rotina de fiar causas. Não se questiona, ainda assim, a habilidade profissional de ajustamento da advocacia à vigente conjunção.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar contendas. Encarnando o Jus Postulandi
, amiúde, o contratado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.
A dicção patrocinar
possui particular significância no Direito do Trabalho, estando inerentemente relacionada à atuação de direcionar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Anteriormente, o item importante de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte autora. Atualmente, a judiciosa estimação de tais aludidos direitos demonstrou-se essencial.