Sendo profundamente interligada ao ativismo de impulsionar a demanda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar
tem singular valia no Direito Trabalhista.
A consueta exigência de liquidar as pretensões partindo do ingresso da lide trabalhista, incorporando complexidade a litígios que outrora mostravam ser de tranquila efetivação, indiretamente, modificou a sistemática que orienta a defensão dos direitos laborais.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar reclamatórias. Muitas vezes, possuindo o Jus Postulandi
, o obreiro não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.
Uma vez que relacionados aos víveres do obreiro e porque caducam depressa, os direitos laborais têm emergência.
Embaraçando a rotina de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista transformou o eixo da advocacia trabalhista. Não se questiona, nada obstante, a perícia profissional de habituação da advocacia à nova realidade.
Ao fixar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
, a ordem jurídica inflou os padrões de atuação da advocacia.
Em momentos pretéritos, o questão importante de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandante. Presentemente, a devida mensuração daqueles citados direitos denotou-se essencial.
As mudanças concebidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como importante título da diligência laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.