Atrapalhando a prática de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se discute, sem embargo, a habilidade profissional de habituação da advocacia à vigente cena.
Anteriormente, o elemento cardinal de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias de hoje, a fundamentada estimação dos mesmos referidos direitos evidenciou-se primordial.
Sendo inerentemente conectada à atuação de carrear o processo ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
detém individual significação no Direito do Trabalho.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam fiar lides. Usualmente, detendo o Jus Postulandi
, o operário não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas.
Incorporando desorientação a litígios que em tempos pretéritos revelavam ser de fácil concretização, a famígera indispensabilidade de liquidar as pretensões já na entrada da contenda trabalhista, indiretamente, transmudou a sistemática que regula a tutela dos direitos empregatícios.
As alterações disciplinadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal questão da praxe laboral de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
A legislação inflou os modelos de atuação da advocacia ao conceber a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Uma vez que expiram rápido e porquanto associados ao sustento do operário, os direitos empregatícios têm urgência.