Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam apadroar ações. Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas.
Porque prescrevem rapidamente e porquanto relacionados à vida do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.
O ordenamento jurídico estendeu as sistemáticas de desempenho da advocacia ao estipular a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
As remodelações trazidas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável tema da diligência laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
Por estar intrinsecamente vinculada à militância de direcionar a causa à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento, a dição patrocinar
encarna peculiar valor no Direito Trabalhista.
A frequente impreteribilidade de liquidar os direitos a partir do encetamento da lide trabalhista, incorporando ruído a reclamações que antes foram de tranquila concretização, obliquamente, imutou o sistema que norteia a defensão dos direitos empregatícios.
Em tempos pretéritos, o título indispensável de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a efetiva valoração dos mesmos mencionados direitos manifestou-se essencial.
A Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista, complicando a habilidade de patrocinar processos. Não se contradita, contudo, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à vigente situação.