A Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista, dificultando a prática de apaniguar ações. Não se discute, porém, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à corrente condição.
A regular indeclinabilidade de liquidar os direitos desde o início do litígio trabalhista, somando sinuosidade a lides que anteriormente aparentavam ser de descomplicada produzição, diagonalmente, transformou a estrutura que impulsiona a defensão dos direitos empregatícios.
O legislativo remodelou os paradigmas de atuação da advocacia ao planificar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
.
Em tempos pretéritos, o componente importante de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte autora. No tempo atual, a regular estimação dos mesmos referidos direitos revelou-se fundamental.
Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar contendas. Incorporando o Jus Postulandi
, como regra, o empregado não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.
A expressão patrocinar
tem notável valor no Direito Laboral, estando intimamente relacionada à atuação de impulsionar a causa à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.
As mudanças especificadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como importante quesito da praxe laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Porquanto associados aos víveres do empregado e porque expiram depressa, os direitos empregatícios têm urgência.