A expressão patrocinar
tem inconfundível significação no Direito Trabalhista, sendo profundamente interligada à militância de impulsionar a lide à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Agregando confusão a processos que em momentos pretéritos foram de distensa realização, a corrente obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo da entrada da reclamação trabalhista, diagonalmente, alterou a sistemática que acompanha a defensa dos direitos empregatícios.
Porquanto prescrevem rapidamente e uma vez que ligados ao sustento do contratado, os direitos empregatícios têm pressa.
Antes, o quesito fundamental de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandista. No presente, a responsável valoração desses mencionados direitos sinalizou-se primordial.
As modificações planeadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental recurso da habilidade profissional de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Incorporando o Jus Postulandi
, na maioria das vezes, o contratado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam fiar reclamatórias.
O ordenamento jurídico remodelou os paradigmas de exercício da advocacia ao definir a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Prejudicando a capacidade de patronear causas, a Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista. Não se discute, no entanto, a perícia profissional de adequação da advocacia à hodierna conjunção.