Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar causas. Tendo o Jus Postulandi
, habitualmente, o obreiro não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.
Porquanto correlacionados à alimentação do obreiro e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos laborais têm pressa.
Antes, o componente crucial de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a consequente valoração de tais mencionados direitos sinalizou-se indeclinável.
A frequente necessidade de liquidar os pedidos partindo do princípio do litígio trabalhista, acrescendo tortuosidade a reclamatórias que antanho foram de distensa realização, obliquamente, alterou a estrutura que governa a defensa dos direitos laborais.
Entravando a praxe de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista. Não se impugna, no entanto, a competência técnica de aclimação da advocacia à hodierna conjunção.
As transfigurações convencionadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial tema da atividade profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Sendo intrinsecamente interligada à militância de direcionar a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar
corporifica singular sentido no Direito do Trabalho.
A lei modificou as metodologias de prática da advocacia ao trazer a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
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