Porquanto expiram rápido e uma vez que ligados à vida do proletário, os direitos dos empregados têm pressa.
A Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista, entravando a atividade de patrocinar processos. Não se contradita, ainda assim, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à vigente conjuntura.
Sendo intimamente associado ao ativismo de guiar a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o termo patrocinar
incorpora sublime valor no Direito Laboral.
Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar demandas. De forma geral, tendo o Jus Postulandi
, o proletário não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas.
A legislação expandiu as sistemáticas de exercício da advocacia ao trazer o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Adicionando dificuldade a contendas que anteriormente eram de incomplexa realização, a aparente precisão de liquidar as verbas a partir do exórdio do litígio trabalhista, indiretamente, transmutou o plano que orienta o amparo dos direitos dos empregados.
Antes, a parte fulcral de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pretendente. Hoje, a ponderada avaliação desses mencionados direitos tornou-se fundamental.
As remodelações instituídas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fulcral questão da habilidade laboral de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.