A Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista, dificultando a praxe de apaniguar causas. Não se objeta, apesar disso, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à hodierna situação.
Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar reclamatórias. Ordinariamente, possuindo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.
A regular inevitabilidade de liquidar os direitos partindo da entrada da reclamação trabalhista, adicionando desorientação a processos que outrora foram de incomplexa realização, paralelamente, transmudou a estrutura que guia o amparo dos direitos empregatícios.
Estando inerentemente interligada à militância de guiar a demanda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar
encarna singular acepção no Direito Laboral.
Em tempos passados, o assunto importante de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte suplicante. Hodiernamente, a metódica suputação daqueles citados direitos mostrou-se capital.
As remodelações disciplinadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como importante pauta do repertório laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Porquanto expiram depressa e porque conectados à subsistência do trabalhador, os direitos empregatícios têm pressa.
Ao planear o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, a ordem legislativa mudou os métodos de prática da advocacia.