Porquanto caducam depressa e porque correlacionados à subsistência do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.
A geral exigência de liquidar os pedidos já no princípio do processo trabalhista, adicionando confusão a ações que antes eram de tranquila produzição, obliquamente, alterou a estrutura que regula a defesa dos direitos dos empregados.
Prejudicando a estratégia de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista. Não se questiona, apesar disso, a habilidade técnica de acomodação da advocacia à hodierna realidade.
As transfigurações delineadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primacial fator da praxe laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
Com frequência, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam patronear reclamatórias.
Sendo inerentemente interligada à militância de carrear a contenda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar
detém notável valia no Direito Laboral.
Em tempos passados, o tópico primacial de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a fundamentada valoração de tais apontados direitos revelou-se cardinal.
Ao criar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, a legislação extrapolou os paradigmas de atuação da advocacia.