A Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista, complicando a capacidade de fiar lides. Não se objeta, entretanto, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à nova situação.
Em tempos pretéritos, o componente fulcral de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte suplicante. Presentemente, a equilibrada suputação daqueles aludidos direitos demonstrou-se primacial.
Uma vez que conectados à subsistência do contratado e porque expiram rapidamente, os direitos do trabalho têm emergência.
O ordenamento jurídico distendeu os modelos de exercício da advocacia ao prescrever o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
As transfigurações planificadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral elemento da atividade laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Acrescendo tortuosidade a litígios que no passado recente foram de elementar concretização, a ordinária indeclinabilidade de liquidar as pretensões partindo do princípio do processo trabalhista, paralelamente, imutou a estrutura que guia o defendimento dos direitos do trabalho.
Estando profundamente ligada à militância de guiar a ação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar
possui excepcional significação no Direito Trabalhista.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar demandas. Possuindo o Jus Postulandi
, com frequência, o contratado não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.