O ordenamento jurídico distendeu as metodologias de prática da advocacia ao gerar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadroar demandas. Amiudadamente, detendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista, obstaculizando a prática de apadrinhar reclamatórias. Não se contradita, no entanto, a competência técnica de adequação da advocacia à corrente realidade.
Porque prescrevem depressa e porquanto correlacionados à mantença do trabalhador, os direitos trabalhistas têm emergência.
Em momentos passados, a matéria relevante de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. Hodiernamente, a pertinente estimação daqueles referidos direitos demonstrou-se primordial.
A corrente necessidade de liquidar os pedidos partindo do começo da ação trabalhista, somando sinuosidade a reclamações que anteriormente eram de incomplexa operação, diagonalmente, demudou a técnica que move o amparo dos direitos trabalhistas.
Estando inerentemente associada à militância de direcionar a causa à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, a dição patrocinar
possui sublime peso no Direito Trabalhista.
As transformações urdidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante procedimento da prática laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.