A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, entravando a rotina de patronear contendas. Não se contradita, entretanto, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à corrente conjuntura.
Acrescentando sinuosidade a ações que outrora eram de elementar operação, a frequente indispensabilidade de liquidar os pedidos desde o começo da causa trabalhista, diagonalmente, imutou o plano que orienta a tutela dos direitos trabalhistas.
Sendo inerentemente relacionada à atuação de conduzir a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar
encarna especial significado no Direito Laboral.
As modificações sistematizadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal ponto da diligência laboral de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Antigamente, a peça cardinal de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandante. Atualmente, a pertinente computação desses aludidos direitos tornou-se substancial.
Uma vez que interligados à vida do contratado e porque caducam rapidamente, os direitos trabalhistas têm pressa.
Ao planear a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo mudou os paradigmas de desempenho da advocacia.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam fiar litígios. Detendo o Jus Postulandi
, de forma geral, o contratado não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.