Estando inerentemente relacionada à atuação de conduzir a lide à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
encarna inconfundível sentido no Direito do Trabalho.
Antanho, o dado importante de uma reclamação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a adequada mensuração daqueles mencionados direitos revelou-se essencial.
Acrescendo complexidade a ações que anteriormente foram de fácil concretização, a frequente imprescindibilidade de liquidar os pedidos já no encetamento da causa trabalhista, transversalmente, modificou o plano que carreia a tutela dos direitos do trabalho.
Incorporando o Jus Postulandi
, majoritariamente, o operário não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar reclamações.
Ao promover a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo remodelou os modelos de operação da advocacia.
As alterações produzidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como importante questão da habilidade laboral de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.
Porquanto correlacionados à sobrevivência do operário e uma vez que caducam depressa, os direitos do trabalho têm urgência.
Inibindo a práxis de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se questiona, sem embargo, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à vigente situação.