Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar processos. Encarnando o Jus Postulandi
, via de regra, o contratado não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas.
No passado recente, o quesito vital de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte postulante. Atualmente, a judiciosa estimativa desses referidos direitos sinalizou-se vital.
A regular obrigatoriedade de liquidar os direitos desde a entrada da demanda trabalhista, trazendo dificuldade a reclamações que antanho aparentavam ser de incomplexa realização, transversalmente, transformou a sistemática que afeta a salvaguarda dos direitos empregatícios.
Ao engendrar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa dilatou os padrões de operação da advocacia.
Obstaculizando a estratégia de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista. Não se impugna, contudo, a habilidade técnica de ambientação da advocacia à vigente situação.
Porquanto vinculados à alimentação do contratado e porque caducam depressa, os direitos empregatícios têm urgência.
As modificações geradas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como vital parte da práxis laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, em especial, dos advogados trabalhistas.
Sendo profundamente interligado ao ativismo de carrear a ação à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar
possui individual relevância no Direito do Trabalho.