O verbo patrocinar
encarna notável importância no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente associado ao ativismo de guiar a contenda à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.
O ordenamento jurídico ampliou os métodos de desempenho da advocacia ao sistematizar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
Uma vez que interligados à sobrevivência do contratado e porquanto expiram depressa, os direitos empregatícios têm pressa.
A aparente exigência de liquidar os pedidos desde a apresentação do processo trabalhista, agregando confusão a litígios que anteriormente revelavam ser de descomplicada realização, transversalmente, transmutou a técnica que acompanha a guarda dos direitos empregatícios.
As transformações definidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável quesito da atividade laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.
No passado recente, a peça indispensável de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reclamante. No presente, a coerente avaliação dos mesmos referidos direitos tornou-se essencial.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar reclamatórias. Ordinariamente, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de fiar reclamações. Não se impugna, ainda assim, a capacidade profissional de habituação da advocacia à vigente situação.