Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam fiar contendas. Ordinariamente, incorporando o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas.
A geral indeclinabilidade de liquidar as verbas a partir do exórdio da ação trabalhista, trazendo dificuldade a demandas que no passado recente eram de incomplexa efetuação, diagonalmente, modificou a sistemática que governa a tutela dos direitos dos empregados.
Uma vez que associados à subsistência do trabalhador e porquanto caducam rápido, os direitos dos empregados têm emergência.
Antigamente, a peça basilar de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias que correm, a ajustada avaliação desses citados direitos mostrou-se essencial.
As remodelações suscitadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar questão da rotina laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.
A legislação alargou as sistemáticas de prática da advocacia ao promover a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Atrapalhando a habilidade de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se objeta, não obstante, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à corrente conjunção.
Sendo intrinsecamente conectada à atuação de carrear a causa ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dição patrocinar
possui sublime significado no Direito do Trabalho.