Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar demandas. Frequentemente, encarnando o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.
Ao planificar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico alterou os padrões de prática da advocacia.
O vocábulo patrocinar
tem singular valor no Direito do Trabalho, sendo inerentemente interligado ao ativismo de guiar a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
As modificações geradas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como considerável quesito da habilidade laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos trabalhadores e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.
Antigamente, a matéria considerável de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a justa estimativa de tais referidos direitos demonstrou-se central.
Uma vez que vinculados à vida do trabalhador e porque caducam depressa, os direitos laborais têm emergência.
A Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de fiar contendas. Não se contraria, ainda assim, a capacidade técnica de habituação da advocacia à nova condição.
Acrescendo tortuosidade a litígios que anteriormente eram de elementar executação, a prosaica obrigatoriedade de liquidar os pedidos já no exórdio da reclamatória trabalhista, lateralmente, modificou o sistema que carreia a defensão dos direitos laborais.