A Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista, atrapalhando a praxe de fiar litígios. Não se contraria, apesar disso, a competência técnica de ajuste da advocacia à hodierna conjunção.
Porque expiram depressa e uma vez que correlacionados ao sustento do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.
Incorporando o Jus Postulandi
, frequentemente, o contratado não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar processos.
Antigamente, o questão capital de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reivindicante. No instante presente, a devida avaliação de tais referidos direitos revelou-se indispensável.
As transmutações fundadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como capital elemento do repertório laboral de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Ao criar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo transfigurou os métodos de desempenho da advocacia.
Somando tortuosidade a reclamatórias que antes foram de distensa realização, a aparente imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir da apresentação da contenda trabalhista, obliquamente, transmutou a dinâmica que orienta a defensão dos direitos dos empregados.
Por estar profundamente interligada à atuação de direcionar a demanda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar
encarna singular importância no Direito Laboral.