Uma vez que associados ao sustento do obreiro e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos laborais têm pressa.
Anteriormente, o elemento fundamental de uma ação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a racional estimação dos mesmos referidos direitos sinalizou-se indispensável.
Em caráter geral, detendo o Jus Postulandi
, o obreiro não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar contendas.
A Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de apadroar litígios. Não se objeta, porém, o aptidão profissional de adequação da advocacia à corrente situação.
Estando inerentemente vinculada à atuação de guiar a lide à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar
tem notável sentido no Direito Laboral.
Ao planificar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
, o legislativo alterou os padrões de operação da advocacia.
Adicionando desorientação a ações que antanho foram de simples efetivação, a sabida indeclinabilidade de liquidar as pretensões desde a apresentação da demanda trabalhista, paralelamente, transmudou a mecânica que conduz o defendimento dos direitos laborais.
As mudanças especificadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental questão do cotidiano laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.