Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam patrocinar processos. Majoritariamente, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.
Uma vez que relacionados à vida do contratado e porque caducam rápido, os direitos trabalhistas têm emergência.
Adicionando complexidade a causas que em tempos passados eram de fácil executação, a regular imperiosidade de liquidar as pretensões já no princípio da ação trabalhista, paralelamente, imutou a mecânica que regula a defensa dos direitos trabalhistas.
Antigamente, o ponto vital de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandista. Hodiernamente, a apropriada mensuração de tais mencionados direitos patenteou-se primacial.
A palavra patrocinar
detém especial relevância no Direito Laboral, estando intimamente conectada à militância de carrear a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.
A Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de apadroar demandas. Não se objeta, nada obstante, a competência profissional de habituação da advocacia à nova cena.
A ordem jurídica mudou os métodos de desempenho da advocacia ao urdir a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
As transformações estipuladas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como vital qualificação da habilidade laboral de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, em especial, dos advogados trabalhistas.