A Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista, prejudicando a rotina de patrocinar ações. Não se impugna, sem embargo, a competência técnica de habituação da advocacia à nova conjunção.
Em tempos passados, o item considerável de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte súplice. Agora, a coerente mensuração desses citados direitos sinalizou-se inevitável.
Sendo inerentemente ligada à militância de direcionar a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
possui excepcional significado no Direito Laboral.
Amiúde, tendo o Jus Postulandi
, o proletário não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar litígios.
A geral obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo da abertura da demanda trabalhista, trazendo dificuldade a contendas que outrora foram de incomplexa concretização, lateralmente, transmutou o sistema que impele a defensão dos direitos dos empregados.
Porquanto conectados à mantença do proletário e uma vez que caducam rápido, os direitos dos empregados têm urgência.
O ordenamento legislativo transformou as sistemáticas de operação da advocacia ao definir o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
As transfigurações fixadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como considerável questão do repertório laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos trabalhadores e, de forma particular, dos defensores trabalhistas.