Estando profundamente conectada à atuação de conduzir a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar
detém sublime sentido no Direito Laboral.
Uma vez que expiram rapidamente e porquanto ligados à alimentação do contratado, os direitos empregatícios têm pressa.
Ao planificar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
, a lei distendeu os paradigmas de operação da advocacia.
No passado recente, a pauta indispensável de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Hodiernamente, a correta estimação dos mesmos aludidos direitos patenteou-se inevitável.
Atalhando a praxe de apaniguar lides, a Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista. Não se contraria, não obstante, o aptidão técnica de habituação da advocacia à nova conjunção.
As mutações constituídas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável dado da práxis profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Possuindo o Jus Postulandi
, amiudadamente, o contratado não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patrocinar ações.
Acrescendo desorientação a causas que antigamente aparentavam ser de incomplexa executação, a consueta imprescindibilidade de liquidar as verbas partindo da abertura da reclamação trabalhista, lateralmente, transmudou a estrutura que regula a tutela dos direitos empregatícios.