A legislação mudou os paradigmas de atuação da advocacia ao especificar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
Em momentos passados, o ponto imprescindível de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte suplicante. Atualmente, a ajustada avaliação desses mencionados direitos sinalizou-se indispensável.
A Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista, embaraçando a práxis de patronear reclamatórias. Não se questiona, não obstante, a competência técnica de aclimatação da advocacia à vigente cena.
O termo patrocinar
tem especial significação no Direito do Trabalho, sendo inerentemente conectado à atuação de impulsionar a ação à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.
Porquanto prescrevem rapidamente e uma vez que relacionados à vida do empregado, os direitos trabalhistas têm pressa.
As transmutações delineadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível conhecimento da atividade profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam fiar litígios. Na maior parte dos casos, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.
A usual inevitabilidade de liquidar os pedidos a partir do princípio da contenda trabalhista, adicionando confusão a processos que antes aparentavam ser de simples efetuação, lateralmente, modificou o plano que movimenta o proteção dos direitos trabalhistas.