Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir patrocinar reclamações. Em geral, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.
Ao promover a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico inflou as sistemáticas de prática da advocacia.
Porquanto interligados à subsistência do empregado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos do trabalho têm urgência.
Acrescendo sinuosidade a litígios que anteriormente mostravam ser de fácil operação, a batida obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo do ingresso da ação trabalhista, lateralmente, transformou a estrutura que regula a defensa dos direitos do trabalho.
Estando profundamente conectada à atuação de conduzir a causa à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar
detém individual sentido no Direito Laboral.
Atrapalhando a capacidade de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à corrente situação.
As alterações definidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como inevitável título da capacidade profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Outrora, o elemento inevitável de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Presentemente, a sensata avaliação desses aludidos direitos denotou-se crucial.