Porque vinculados à sobrevivência do contratado e porquanto expiram depressa, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
Encarnando o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o contratado não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar litígios.
As alterações instituídas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital tópico da estratégia profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Outrora, o elemento vital de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias correntes, a conciente mensuração daqueles apontados direitos tornou-se substancial.
A normal inevitabilidade de liquidar os pedidos desde o exórdio da reclamatória trabalhista, aditando complexidade a processos que antigamente mostravam ser de distensa produzição, diagonalmente, transmutou a dinâmica que regula a guarda dos direitos dos trabalhadores.
A lei dilatou os modelos de prática da advocacia ao sistematizar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista, atrapalhando a praxe de patronear ações. Não se contesta, não obstante, a habilidade técnica de habituação da advocacia à nova conjunção.
A palavra patrocinar
tem excepcional valor no Direito Laboral, estando profundamente interligada à atuação de impulsionar a causa à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.