Antes, o dado cardinal de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias de hoje, a pertinente computação de tais apontados direitos demonstrou-se fulcral.
A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, obstando a praxe de fiar causas. Não se contradita, não obstante, a competência técnica de amoldamento da advocacia à nova realidade.
Corporificando o Jus Postulandi
, como regra, o trabalhador não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar reclamatórias.
A sabida impreteribilidade de liquidar as verbas desde o exórdio do processo trabalhista, somando tortuosidade a reclamações que em momentos passados aparentavam ser de fácil realização, transversalmente, transformou a estrutura que impele a tutela dos direitos empregatícios.
Porquanto caducam rapidamente e porque interligados à alimentação do trabalhador, os direitos empregatícios têm emergência.
Sendo profundamente ligada à militância de carrear a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar
corporifica peculiar valia no Direito do Trabalho.
Ao produzir a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico modificou os métodos de prática da advocacia.
As transfigurações planificadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal pauta da atividade profissional de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.