Ao articular a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, o sistema jurídico extrapolou os modelos de operação da advocacia.
Em momentos passados, o título fulcral de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Na atualidade, a criteriosa quantificação de tais apontados direitos revelou-se cardinal.
A famígera necessidade de liquidar os direitos partindo da entrada da ação trabalhista, adicionando dificuldade a reclamatórias que anteriormente mostravam ser de descomplicada efetuação, indiretamente, alterou a estrutura que governa o proteção dos direitos trabalhistas.
Uma vez que correlacionados à sobrevivência do operário e porque expiram rápido, os direitos trabalhistas têm pressa.
Prejudicando a rotina de patronear litígios, a Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contraria, sem embargo, a competência profissional de aclimação da advocacia à nova realidade.
As modificações especificadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral peça do repertório profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Estando intimamente interligado à atuação de conduzir a lide à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, o verbo patrocinar
tem individual relevância no Direito Trabalhista.
Tendo o Jus Postulandi
, geralmente, o operário não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar reclamações.