No passado recente, o dado crucial de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Na atualidade, a apropriada quantificação dos mesmos referidos direitos revelou-se substancial.
Somando confusão a lides que em tempos passados foram de fácil concretização, a normal exigência de liquidar as verbas já na abertura da ação trabalhista, transversalmente, alterou a dinâmica que norteia a tutela dos direitos laborais.
Sendo intrinsecamente vinculada ao ativismo de direcionar o litígio à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar
tem singular valia no Direito Trabalhista.
As mudanças urdidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como crucial peça da atividade laboral de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista, inibindo a prática de apadrinhar reclamatórias. Não se debate, ainda assim, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à nova conjuntura.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir patronear reclamações. Possuindo o Jus Postulandi
, frequentemente, o empregado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.
Ao tecer a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, o sistema jurídico inflou as sistemáticas de atuação da advocacia.
Porquanto expiram depressa e uma vez que conectados à vida do empregado, os direitos laborais têm emergência.