Antanho, o ponto basilar de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias correntes, a justa valoração daqueles referidos direitos sinalizou-se capital.
As mutações planificadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar pauta do repertório profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, em particular, dos procuradores trabalhistas.
Uma vez que relacionados ao sustento do empregado e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.
Atalhando a atividade de fiar causas, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se impugna, ainda assim, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à corrente conjuntura.
Adicionando tortuosidade a lides que em momentos pretéritos eram de elementar realização, a normal imperiosidade de liquidar os pedidos partindo do começo da reclamatória trabalhista, lateralmente, modificou a mecânica que acompanha o defendimento dos direitos empregatícios.
Comumente, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir patronear litígios.
A ordem jurídica alterou os métodos de prática da advocacia ao planear a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
Sendo inerentemente correlacionado à atuação de conduzir o processo ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar
encarna especial valia no Direito Laboral.