A Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista, entravando a prática de fiar litígios. Não se discute, porém, a perícia técnica de ajuste da advocacia à vigente conjuntura.
O legislativo alargou as metodologias de prática da advocacia ao estabelecer a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
.
As transformações planeadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial questão da capacidade laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
A geral inevitabilidade de liquidar as pretensões já na entrada do processo trabalhista, acrescendo desorientação a ações que antigamente eram de incomplexa efetivação, lateralmente, alterou a metodologia que impele a defensa dos direitos do trabalho.
Sendo inerentemente conectado à militância de impulsionar a lide ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o termo patrocinar
possui inconfundível relevância no Direito Trabalhista.
Possuindo o Jus Postulandi
, frequentemente, o empregado não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir apadrinhar reclamatórias.
Outrora, o assunto essencial de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte peticionante. No instante atual, a consequente computação de tais referidos direitos manifestou-se imprescindível.
Porque correlacionados aos víveres do empregado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos do trabalho têm emergência.