Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar reclamatórias. Corporificando o Jus Postulandi
, comumente, o obreiro não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas.
Anteriormente, o dado primacial de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias que correm, a cuidadosa estimação daqueles citados direitos sinalizou-se essencial.
A dição patrocinar
detém individual acepção no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente vinculada à atuação de impulsionar o litígio à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Porquanto correlacionados ao sustento do obreiro e porque expiram rapidamente, os direitos laborais têm pressa.
Ao promover a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo ampliou os paradigmas de desempenho da advocacia.
As transmutações delineadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primacial título da diligência laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.
A sabida impreteribilidade de liquidar os pedidos a partir do ingresso da ação trabalhista, agregando confusão a demandas que antes eram de incomplexa efetivação, paralelamente, modificou a estrutura que regula a guarda dos direitos laborais.
Atrapalhando a estratégia de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se questiona, todavia, o aptidão técnica de adequação da advocacia à vigente cena.