As metamorfoses assentadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central tema da capacidade profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
A aparente necessidade de liquidar os direitos partindo da entrada da contenda trabalhista, aditando complexidade a demandas que no passado recente foram de incomplexa efetivação, indiretamente, transmudou o plano que rege a salvaguarda dos direitos empregatícios.
Uma vez que conectados à alimentação do contratado e porquanto caducam depressa, os direitos empregatícios têm pressa.
A legislação transfigurou os métodos de operação da advocacia ao estabelecer a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
O termo patrocinar
possui notável peso no Direito Laboral, estando intrinsecamente relacionado à atuação de impulsionar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Em momentos pretéritos, o elemento central de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte postulante. No presente, a fiel suputação dos mesmos aludidos direitos mostrou-se inevitável.
A Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista, complicando a prática de patrocinar causas. Não se controverte, entretanto, a competência profissional de aclimatação da advocacia à hodierna condição.
Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patronear processos. Com frequência, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.