Dificultando a prática de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se impugna, ainda assim, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à vigente realidade.
Uma vez que caducam depressa e porquanto interligados à subsistência do empregado, os direitos do trabalho têm emergência.
Em tempos passados, o quesito substancial de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte postulante. Hodiernamente, a devida aferição daqueles apontados direitos patenteou-se imprescindível.
As mutações fundadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial procedimento da estratégia profissional de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Encarnando o Jus Postulandi
, comumente, o empregado não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar litígios.
A legislação modificou os paradigmas de exercício da advocacia ao produzir a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
O verbo patrocinar
corporifica peculiar acepção no Direito Laboral, sendo intrinsecamente conectado ao ativismo de conduzir a demanda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Acrescentando dificuldade a ações que em momentos pretéritos mostravam ser de descomplicada produzição, a corrente obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo do início da causa trabalhista, diagonalmente, demudou a metodologia que acompanha a defensão dos direitos do trabalho.