As metamorfoses trazidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial procedimento da estratégia laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Uma vez que expiram rapidamente e porquanto associados à subsistência do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.
Ao sistematizar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo remodelou os padrões de atuação da advocacia.
Habitualmente, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patronear lides.
Antigamente, o questão primordial de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. No momento corrente, a confiável avaliação dos mesmos apontados direitos demonstrou-se fulcral.
Atalhando a estratégia de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista. Não se discute, ainda assim, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à corrente realidade.
O termo patrocinar
detém singular significação no Direito do Trabalho, sendo inerentemente conectado à atuação de carrear a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
A famígera necessidade de liquidar os direitos a partir do início da ação trabalhista, agregando confusão a reclamatórias que antanho eram de descomplicada efetuação, diagonalmente, demudou o sistema que norteia o defendimento dos direitos dos empregados.