Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadroar reclamatórias. Geralmente, possuindo o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas.
Em tempos passados, o dado central de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias correntes, a racional quantificação daqueles mencionados direitos denotou-se inevitável.
Estando intimamente interligado à militância de carrear a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar
detém notável relevância no Direito Trabalhista.
Ao trazer a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo remodelou os padrões de exercício da advocacia.
A famígera obrigatoriedade de liquidar os direitos já no começo da ação trabalhista, acrescendo desorientação a lides que outrora revelavam ser de simples operação, paralelamente, demudou a sistemática que direciona o defendimento dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista, entravando a praxe de fiar contendas. Não se contraria, no entanto, a competência técnica de acomodamento da advocacia à hodierna realidade.
Porquanto caducam aceleradamente e porque ligados ao sustento do trabalhador, os direitos dos empregados têm urgência.
As remodelações fundadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central ponto da rotina profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, mormente, dos procuradores trabalhistas.