O sistema jurídico transfigurou os paradigmas de exercício da advocacia ao definir o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
Estando intrinsecamente associada ao ativismo de carrear a lide à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar
possui peculiar significação no Direito Laboral.
Uma vez que expiram aceleradamente e porque interligados aos víveres do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.
As mudanças estipuladas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como crucial pauta da praxe laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.
A expressa imprescindibilidade de liquidar os pedidos já no ingresso da ação trabalhista, agregando complexidade a reclamatórias que antes pareciam ser de fácil efetivação, diagonalmente, transmudou a metodologia que conduz a tutela dos direitos trabalhistas.
Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar litígios. Incorporando o Jus Postulandi
, majoritariamente, o empregado não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista, embaraçando a práxis de patrocinar causas. Não se impugna, no entanto, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à hodierna situação.
Antanho, a pauta crucial de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte suplicante. No presente, a correta computação daqueles citados direitos revelou-se basilar.