Ao delinear a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa expandiu os métodos de prática da advocacia.
Aditando desorientação a litígios que antigamente foram de simples operação, a aparente exigência de liquidar as pretensões já no início da contenda trabalhista, indiretamente, transmudou o sistema que guia o amparo dos direitos empregatícios.
O termo patrocinar
possui peculiar significado no Direito do Trabalho, sendo profundamente interligado ao ativismo de carrear a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.
Porque relacionados ao sustento do proletário e porquanto expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar causas. Possuindo o Jus Postulandi
, com frequência, o proletário não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas.
As transformações estruturadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primacial matéria do cotidiano laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Anteriormente, o ponto primacial de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a prudente quantificação de tais mencionados direitos revelou-se basilar.
Obstaculizando a rotina de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista. Não se impugna, ainda assim, a competência profissional de ajuste da advocacia à hodierna condição.