Porquanto prescrevem rápido e uma vez que conectados aos víveres do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.
As modificações trazidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como importante título do repertório laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
Anteriormente, o questão importante de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte solicitante. No presente, a racional aferição daqueles citados direitos sinalizou-se primacial.
Ao disciplinar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
, o sistema legislativo transmudou os padrões de desempenho da advocacia.
Amiudadamente, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar litígios.
Incorporando confusão a contendas que outrora foram de tranquila realização, a corrente impreteribilidade de liquidar as verbas partindo do começo do processo trabalhista, diagonalmente, modificou a mecânica que movimenta a salvaguarda dos direitos empregatícios.
A Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista, obstaculizando a estratégia de patronear reclamatórias. Não se questiona, sem embargo, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à vigente condição.
A expressão patrocinar
possui singular significância no Direito Laboral, sendo intrinsecamente correlacionada à atuação de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.