Dificultando a praxe de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista. Não se contesta, sem embargo, a capacidade profissional de adequação da advocacia à nova condição.
Adicionando complexidade a contendas que anteriormente foram de incomplexa operação, a normal indeclinabilidade de liquidar os pedidos desde o exórdio do processo trabalhista, indiretamente, alterou o sistema que toca o amparo dos direitos trabalhistas.
Estando intimamente relacionado à militância de carrear a lide à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar
incorpora inconfundível acepção no Direito Laboral.
Incorporando o Jus Postulandi
, amiúde, o empregado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patronear ações.
Porque expiram rápido e uma vez que correlacionados à sobrevivência do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.
Em momentos passados, a peça capital de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a regular estimativa daqueles apontados direitos sinalizou-se crucial.
As mutações assentadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como capital componente da prática laboral de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Ao delinear a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo remodelou as metodologias de atuação da advocacia.